שינוי ארגוני - ניהול שינוי בארגון

ככל שהעולם העסקי עובר טלטלות יותר ויותר חזקות, כך עלינו להחליף את המושג "פיתוח ארגוני" ב"פיתוח אג'יליות" – חיזוק יכולת הארגון לנוע בזריזות וגמישות.

אנחנו לא מוותרים על תנועה לעבר חזון ומטרות, אך עלינו להתקדם בהקשבה ובהתאמה. כי משהו "שם בחוץ" השתנה, וחדשנות לא תמתין שנהייה מוכנים. לכן אנו מציעים להתמקד בשני תחומים – ניהול שינוי בארגון והטמעת חדשנות.

תושייה, יצירתיות, חוסן אישי… כל אלה אינן סיסמאות. כשמדובר בתהליכי ניהול שינוי בארגון, הארגון זקוק לאותם מנהלים / מנהיגים שמוכנים ללמוד ולהתאמן בלהיות אג'יליים – לבחון מחדש הגדרות תפקיד, להתאים תהליכים עסקיים לשינויים טכנולוגיים, להוביל וליישם שינויים בארגון ולרתום את העובדים להצלחת המהלך.

תשקיעו במנהלים שלכם שמכירים ומחוייבים לארגון, ותנו להם את הכלים כדי שיוכלו לנהל את תהליכי השינוי באופן שוטף ולאורך זמן.

אנחנו כאן כדי לעזור לכם לחולל את השינוי שלכם ולהגיע לפריצת דרך.
מצויידים בכלים סדורים ומתודולוגיות מוכחות, עם ניסיון רב בהובלה והטמעה של תהליכי שינוי ארגוני, נושמים חדשנות ועם passion ליצור יחד.

שינוי ארגוני - "המסלולים" שלנו:

קבלו כלים שיאפשרו לכם להגיב במהירות לשינויים בעולם, להוביל שינוי ארגוני, ולרתום אנשים ליישם את אותם שינויים.

במפגש חווייתי, תלמדו להכין את הקרקע לקבלת חדשנות טכנולוגית, ולהתמודד עם השינויים שהיא מביאה.

*כל הכלים מועברים בהרצאות, סדנאות, וימי עיון, בהתאמה אישית לצרכים שלכם.

חברות וארגונים שעברו אצלנו תהליכים:


איך תרצו שנחזור אליכם?

וואטס אפ

מייל

שיחה



מעדיפים לדבר ?